De flexibele arbeidsrelatie staat onder druk. Iedere werknemer kan na 3 maanden een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang en oproepkrachten moeten zelfs iedere 12 maanden een aanbod ontvangen voor een vaste arbeidsomvang. Payrolling geniet niet langer de voordelen die het eerst had vanwege de aansluiting bij uitzenden en ZZP’ers krijgen het met alle plannen vanuit Den Haag moeilijk. Zijn flexibele arbeidsrelaties nog houdbaar en zo ja, waar moet (de adviseur van) de werkgever op letten? Tijdens deze training worden diverse do’s & don’ts besproken.
Door: Melanie Hermes, advocaat arbeidsrecht. Verbonden aan Fiscount.